专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最常用B:最可靠C:最便宜D:最方便答案：D2.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:二次量化B:等距量化C:当量量化D:比例量化答案：A3.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律法规B:集体合同C:劳动法律制度专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同答案：A4.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:40个C:5个D:30个答案：A5.符合创新要求的做法是（）。A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟C:某企业开辟了一个新的销售市场D:某公司花钱购买了一项新技术答案：C6.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.6B:0.1C:0.8D:0.4答案：C7.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失C:劳动者被追究刑事责任专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D8.企业定员标准的内容不包括()。A:劳动组织条件B:管理层次C:工艺流程D:生产加工方法答案：B9.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:要素性B:结构性C:成本性D:功能性答案：D10.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评指标B:测评目标C:测评标准D:测评内容答案：C11.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:计划体系C:营销体系D:目标体系专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:解聘B:治疗C:上报D:转岗答案：B13.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商B:工资集体协商制度C:工资协议D:工资指导线制度答案：C14.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的体制B:组织的规章C:组织的机制D:组织的协调答案：D15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.2B:0.4C:0.3D:0.1专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：D17.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:学习成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：A18.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.15D:0.5答案：B19.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:设置更为全面的指标体系，B:比较产出结果对组织的贡献率C:删除与工作目标不符合的产出项目专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别答案：A20.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:相对性和持续性答案：B21.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展目标的长期性B:充分发展的可能性C:发展结果的差异性D:发展方向的多样性答案：A22.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:60B:30C:45D:15答案：C23.()不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:...
