专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:招聘者B:用人部门C:申请者D:企业高层答案：C2.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:工会制度B:职工大会制度C:集体协商制度D:平等协商制度答案：D3.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:人力资本投资的内生收益率递减C:投资和收益之间替代和互补关系D:人力资本投资的预期收益递减答案：D4.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系答案：C5.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:只管做自己的事，不太注重结交朋友B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友C:能够很快和他人熟悉并交上朋友D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系答案：C6.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单位用工标准和服务比例标准B:企业定员标准和单位用工标准C:行业通用标准和企业定员标准?D:单项定员标准和综合定员标准答案：D7.()不属于行为规范。A:品德规范B:劳动纪律C:员工业务规范D:仪态仪表规范答案：C8.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结果处理阶段B:准备阶段C:汇总报告阶段?D:正式调研阶段答案：D9.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低工资标准C:最低平均工资D:最低工资率答案：D10.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训接受者B:培训评估者C:培训执行者D:培训管理者答案：C11.对最低工资表述正确的是（）A:可以按月、周、日、小时确定B:所有地区实行统一的最低工资率C:所有行业实行统一的最低工资率D:加班费是构成最低工资的一小部分答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：A13.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:技能考评B:自我考评C:观念考评D:业绩考评答案：D14.以下关于工作时间的说法错误的是()A:每月制度工作时间为20.83天B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：B15.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:告诉对方是因自己太忙导致的专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C:明确告诉对方，自己无法办到D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购答案：B16.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:60%～70%B:30%～40%C:80%～90%D:40%～50%答...
