专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散经营B:以成果为中心C:集中决策，分散投资D:组织结构服从战略答案：A2.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右答案：D3.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:个体原因和组织或系统原因B:主观原因和客观原因C:总体原因和组织或系统原因专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总体原因和个体原因答案：A4.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:工作量B:计件单价的高低C:提成比例D:合格产品数量答案：C5.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:25％点处市场平均薪酬水平B:75％点处市场平均薪酬水平C:最低工资标准D:市场工资水平答案：C6.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:可以变更合同的主体C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：B7.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:3日B:30日C:60日专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:6日答案：A8.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:试用期限B:保密事项C:培训D:工作报酬答案：D9.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(3)(1)(2)(4)B:(1)(3)(2)(4)C:(3)(2)(1)(4)D:(1)(2)(3)(4)答案：A10.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:起步环节C:中心环节D:结束环节答案：C11.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬答案：C12.以下现场培训的对象不包括（）。A:不需要改善绩效的员工B:从学校毕业的新员工C:企业的后备人才D:有相关工作经验的新聘用人员答案：A13.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:内部招聘B:学校招聘C:外部招聘D:社会招聘答案：A14.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:司法机关B:监察机关C:法人机关D:监督机关答案：C15.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单项定员标准和综合定员标准专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行业通用标准和企业定员标准C:单位用工标准和服务比例标准D:企业定员标准和单位用工标准答案：A16.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D17.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:激励功能C:规范功能D:发展功能答案：D18.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:绩效工资B:等级工资C:计件工资D:岗位工资答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，w...
