广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（名师系列）VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:稳定性B:合法性C:潜在性D:延迟性答案：C2.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:最后要对提出的想法进行综合B:从符合常识、规律的角度思考C:想法应当坚持少而精的原则D:参与人数越多、时间越长则效果越好答案：A3.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:10小时B:一天（24小时）C:12小时D:18小时答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:8人B:5人C:10人D:3人答案：D5.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:总体战略、业务战略和功能战略D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略答案：A6.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:相关分析法B:编码字典法C:频次选择法D:专家评分法答案：A7.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:带着技术发明投奔其他公司B:观察一段时间再作决定C:反复向公司推荐，希望引起重视D:把发明专利卖出去专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:季度考评B:日度考评C:月度考评D:任期考评答案：C9.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:人力资本理论C:行为角色理论D:资源基础理论答案：A10.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:先接受任务，完成不了再解释B:坚定信心，千方百计完成任务C:为了避免损失，还是会推掉任务D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道答案：C11.（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:综合加权法专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:立即排除法D:能位匹配法答案：A12.评价中心的主要特点是（）。A:结果能量化B:静态性C:成本低D:情境模拟性答案：D13.（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:系统论C:期望理论D:耗散结构论答案：C14.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:建立和强化商品进货的免检、免验制度B:宣传和树立“以商为本”的经营理念C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D:对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D15.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:经验管理B:科学管理C:后现代管理专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现代管理答案：D16.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:决策能力B:分析能力C:沟通能力D:计划能力答案：B17.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:芒斯特伯格B:马斯洛C:梅奥D:韦恩?卡肖答案：C18.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:社会救济方式D:自力救济方式答案：D19.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:代表了全新的现代企业管理理念B:是现代人力资源管理发展的初级阶段C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程答案：B20.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或...