安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（基础题）VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:注意对事不对人B:坚持长期共同利益取向C:坚持客观性标准D:坚持以个人利益为主答案：D2.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资增长幅度C:工资等级D:工资结构答案：B3.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:军事训练B:企业管理人员训练C:儿童心理疾病治疗D:儿童游戏答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:WAIC:PCID:PRI答案：A5.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D6.非经济性福利不包括（）。A:培训机会B:住房补贴C:良好的工作环境D:职业生涯设计答案：B7.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行B:有助于人际和谐C:落脚点是相互利用D:会导致漠视纪律的风气答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:非工作日福利C:法定保险福利D:员工补充保险福利答案：D9.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等答案：D10.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:直线制C:控股子公司制D:直线职能制答案：A11.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下重伤专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10人以上30人以下重伤C:3人以上10人以下死亡D:10人以上30人以下死亡答案：D12.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：D13.工作说明书和（）关联最为密切。A:PCIB:KPIC:PRID:WAI答案：C14.下列属于非货币收益的是（）。A:激励工资B:表彰和嘉奖C:绩效工资D:基本工资答案：B15.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:各类管理人员B:基层管理人员专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:中层管理人员D:高级管理人员答案：D16.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:筛选申请表B:背景调查C:笔试D:面试答案：B17.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:整体性B:多维性C:动态性D:多因性答案：A18.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程C:能力是运作战略的能力D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求答案：A19.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:董事会成员专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经理班子成员D:高级技术人才答案：B20.下列关于职业活动内在道...