专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况答案：C2.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:企业实力C:经营环境D:管理水平答案：B3.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣单位B:接受单位C:劳动行政部门D:形式上的雇主答案：A5.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:工资分配制度，工资标准和形式C:年度平均工资水平及期调整幅度D:最低工资标准的确定答案：D6.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论研究组织运行的全部问题C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：C7.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:多维立体组织C:流程型组织专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:网络型组织答案：D8.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:20个B:30个C:10个D:15个答案：A9.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D10.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:期限B:对象C:标准D:内容答案：D11.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:多维立体组织专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:模拟分权组织D:分公司与总公司答案：B12.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:主要依据现代系统理论的基本原理B:要满足企业和学习者的需求C:应体现成年人的认知规律D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D13.定员定额分析法不包括（）。A:效率定员法B:设备看管定额定员分析法C:比例定员法D:结构定员法答案：D14.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:伤亡事故报告C:伤亡事故处理D:工伤事故预防答案：D15.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工代表答案：D16.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区利润中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：C17.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:有利于促进员工发展B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:具有全方位、多维度特点答案：B18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试B:智力测验C:心理测验D:情景测验答案：C19.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下...
