福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【实用】VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:发展创新原则答案：B2.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:适当时候要表扬一点B:少接触，少说话C:专挑主管的缺点说D:和其他员工一样多表扬主管答案：D3.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:掌握关键核心资产的能力B:维系关键关系的能力C:市场运作的能力D:实现持续增长的能力专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:工资和雇用量C:利润和雇用量D:工资和生产率答案：B5.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：C6.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:参与策略B:投资策略C:吸引策略D:控制策略答案：A7.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:熟悉游戏规则B:被试热身C:考官初步讲解D:实践模拟专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:任期考评B:日度考评C:月度考评D:季度考评答案：C9.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:参与策略C:控制策略D:吸引策略答案：D10.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:YC:UD:H答案：A11.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:特征列举法B:希望点列举法C:缺点列举法D:成对列举法答案：A13.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:经济效益分析法C:员工流动后果分析D:成本收益分析法答案：D14.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:收敛思维C:发散思维D:逆向思维答案：C15.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:男女工人同工同酬C:工人每周至少有连续48小时的休息D:雇员与雇主毕有结社权利专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:自由畅想原则B:以量求质原则C:综合改善原则D:延迟批判原则答案：A17.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:耗散结构论C:系统论D:控制论答案：A18.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工降职B:工作岗位轮换C:工作丰富化D:员工晋升答案：B19.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位评价B:胜任特征模型构建C:薪酬调查D:岗位分析专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚答案：C21.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:—般系统B:人力资本C:行为角色D:交易成本答案：D22.市场份额属于平衡...