福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（培优）VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（培优）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:边际生产力工资理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：A2.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:调节能力C:传递能力D:认知能力答案：B3.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:联想思维C:发散思维D:逻辑思维答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.05B:0.01C:0.03D:0.02答案：D5.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:主管评定法答案：C6.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:董事会B:股东大会C:监事会D:经理班子答案：A7.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:顺序法专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:逆序法D:分位法答案：C8.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:成熟期C:衰退期D:始付期答案：C9.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:投入精力较少B:评分比较容易C:所需费用较低D:试题对被试能力影响较大答案：D10.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:5日C:3日D:10日答案：B11.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:监事会B:股东大会专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经理班子D:董事会答案：C12.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:行为角色理论B:一般系统理论C:交易成本理论D:人力资本理论答案：D13.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟一10分钟B:10分钟一20分钟C:60分钟—90分钟D:30分—60分钟答案：D14.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:100人B:400人C:200人D:300人答案：C15.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:0—1法B:百分率法C:说明法专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:减分考评法答案：A16.(2015年11月)（）属于WAI。A:学习能力B:责任心C:利润率D:客户满意度答案：B17.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的要求应因人而异、因时而异B:“节约”是企业创新的重要驱动力量C:“节约”的核心目标是减少碳排量D:“节约”往往导致产品质次价低答案：B18.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是打造优秀团队的有效途径B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段答案：B19.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:尽最大可能提升会计利润B:投资那些回报超过资本成本的项目C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:理念层C:运营层D:资源层答案：B21.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:承担责任C:工作丰富化D:薪酬答案：D22.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:特征性C:独特性D:一致性答案：D23.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:延迟性C:合法性D:潜在性专业精品福建省福州市企业人力资源...