专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:边际生产力工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:集体谈判工资理论答案：A2.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部获得的利润可以自主支配C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：A3.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依赖性B:依托型C:互补性D:合作性答案：A4.团队绩效管理的第一步是（）专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:团队绩效考核指标体系的建立B:团队绩效考核指标的分类C:提取团队绩效考核主要指标D:确定团队绩效考核指标提取方法答案：A5.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:管理人员C:专业技术人员D:销售人员答案：C6.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:NNIC:PCID:PRI答案：C7.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审核并确定人才空缺岗位C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A8.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:晋升幅度B:晋升的规范性C:晋升的岗位D:晋升的选择范围答案：D9.()是组织学习力的行为环节。A:对未来的警觉程度B:对信息的传递程度C:对事物的认识程度D:对变化的调节能力答案：D10.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序B:劳动争议诉讼具有强制性C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式答案：D11.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:计算指标得分的人C:收集绩效信息的人D:承担考评指标的人答案：D12.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和答案：C13.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:产权C:命令链D:母子公司答案：B14.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:中级管理人员B:基层工人C:高级管理人员D:初级管理人员答案：C15.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:实战模型B:考官初步讲解C:熟悉游戏规则D:被试者热身答案：C16.()和员工流动率成正比。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价B:员工工作满意度C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工家庭一生活平衡感答案：A17.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:顾客B:自己C:管理者D:团队领导者答案：A18.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:合作上进B:相互关照C:礼尚往来D:敞开心扉答案：D19.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:以量求质原则B:延迟批判原则C:自由畅想原则D:综合改善原则答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A...
