专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精编第I部分单选题（50题）1.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队学习C:团队发展D:团队成长答案：B2.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:20个B:30个C:10个D:15个答案：A3.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:社会保障制度C:户籍制度D:最低工资标准答案：A4.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:不相关B:与缺勤率正相关，与流动率负相关C:正相关D:负相关答案：D5.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:当量量化C:等距量化D:模糊量化答案：B6.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.05C:0.08D:0.01答案：B7.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:劳动生产率B:生产效率C:生产率D:生产定额答案：A9.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:影响的广泛性B:争议主体的团体性C:争议内容的特定性D:裁决程序的独特性答案：D10.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:考评标准越多越好C:标准的等级数量D:各标准间的差距要合理答案：B11.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数答案：B12.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:行为观察C:心得报告D:提问法答案：B13.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:改革创新B:社会主义荣辱观C:崇尚科学D:爱国主义答案：A14.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.宽带薪酬最大的特点是（）。A:工作效率提高B:技能提高C:能力提高D:压缩级别答案：D16.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:动态薪酬制B:销售提成制C:计件薪酬D:效益薪酬答案：A17.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:录用压力C:主观效应D:晕轮效应答案：D18.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:晕轮效应B:个人偏见C:优先效应D:后继效应答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原...
