2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库A4版可打印VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库A4版可打印第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:10日B:3日C:7日D:5日答案：D2.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:重视应聘者性格的主观评价内容C:重点调查核实客观内容D:只调查与工作相关的情况答案：B3.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：A专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:母子公司之间的人力资本管理B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理D:成员企业内部的人力资本管理答案：A5.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人事管理B:人力资源管理C:人力资源D:人力资源战略答案：C6.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:确认之诉C:给付之诉D:变更之诉答案：D7.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:企业首席学习官C:培调规划部D:企业大学校长答案：A专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.胜任特征模型与（）高度相关。A:性格B:技能C:绩效D:工作态度答案：C9.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性答案：C10.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:360度考评B:外部考评C:上级考评D:同级考评答案：C11.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:主要指标C:整体指标D:辅助指标答案：A专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:吸引策略B:参与策略C:控制策略D:投资策略答案：B13.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:过滤功能C:吸引功能D:选择功能答案：D14.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:企业员工培训与技能开发的推动者C:构建人力资源各项管理基础工作的专家D:企业经营战略的合作伙伴答案：D15.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:调查表法C:观察法D:口头调查法答案：A专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:财务C:学习和成长D:内部流程答案：C17.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D18.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:确立阶段B:发展阶段C:萌芽阶段D:成熟阶段答案：B19.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:以质求量C:限时限人专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:延迟批评答案：B20.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS014000C:IS09000D:0HSASl8000答案：A21.工会吸引职工群众积极参与改革于工会...