专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案解析第I部分单选题（50题）1.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:教育培训B:问题诊断C:咨询辅导D:方案设计答案：A2.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:稳定性信度C:同质性信度D:重测信度答案：D3.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:高级管理知识型人才C:高级技术知识型人才D:中级管理知识型人才答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:核心原理B:能级原理C:协作制衡原理D:系统原理答案：A5.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:权威型B:自我中心型C:习惯型D:直线型答案：C6.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:等于现值C:低于现值D:接近现值答案：A7.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:团队B:部门C:组织D:员工答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:N型B:U型C:M型D:H型答案：B9.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:母子公司之间的人力资本管理B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理C:成员企业内部的人力资本管理D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理答案：A10.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:泰勒B:芒期特伯格C:欧文D:梅奥答案：C11.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:员工的贡献率C:外部的竞争力D:薪酬管理体系答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:官僚B:家族C:市场D:发展答案：C13.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训成本控制C:培训效果评估D:培训需求分析答案：B14.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理流程B:管理属性C:管理性质D:管理原则答案：D15.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:见什么人说什么话B:专说他人喜欢的话C:实话实说D:说逆耳之言答案：C16.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:5B:3C:7D:10答案：A17.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都可进行量化考核B:都来自于组织战略C:都与具体职位无关D:都是主观指标答案：A18.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:依样画瓢B:融会贯通C:自我管理D:举一反三答案：B19.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D20.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发散思维B:横向思维C:逆向思维D:收敛思维答案：A21.股票期权属于（）。A:绩效工资B:激励工资C:基本工资D:员工保险福利答案：B22.（）是衡量测试有效性的指标。A:标准化B:信度C:常模D:效度答案：D23.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:客观性B:社会性C:历史性D:主观性答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.在解决...
