2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（巩固）VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:综合型C:专业型D:一般型答案：B2.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:节约培训成本B:消除片面需求C:确认培训目的D:争取员工支持答案：B3.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:自我中心效应B:近期效应C:蝴蝶效应D:优先效应专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.岗位评价要素的特征不包括()。A:可观察性B:显著性C:可衡量性D:共通性答案：B5.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：B6.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的解除B:合同的终止C:劳动合同的变更D:劳动合同的订立答案：C7.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:25B:5C:45专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15答案：C8.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公正性原则C:对员工具有激励性原则D:对成本具有控制性原则答案：C9.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:52B:10C:38D:20答案：A10.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:日记调查法B:媒体采访法C:调查研究法D:档案记录法答案：B11.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:爆破式B:计划式C:扩张式专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:改良式答案：B12.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:参考性培训大纲B:指导性培训计划C:经历要求D:推荐教材答案：C13.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:离散误差B:近因误差C:晕轮效应D:感情效应答案：B14.间接形式的薪酬不包括()。A:其他补贴B:社会保险C:员工福利D:利润分成答案：D15.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相关性原理B:相似性原理C:惯性原理专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:函数性原理答案：D16.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:工作成熟度B:精神承受度C:精神成熟度D:心理承受度答案：A17.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:工作抽样B:笔试C:现场观察D:访谈答案：C18.（）不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:各种职能的性质及类别C:内部环境变化对企业组织职能的影响D:员工与岗位之间是否匹配答案：D19.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的创新能力开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的伦理开发专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源的心理开发答案：C20.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员晋升计划B:人员培训开发计划C:人员补充计划D:人员配备计划答案：B21.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:提高了决策的主观性B:决策人员的来源广泛C:决策人员不是唯一的D:运用了运筹学的原理答案：A22.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:地方性劳动法规B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：A23.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与用工单位B:...