广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（满分必刷）VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:①②③④B:③①④②C:④①③②D:③②①④答案：C2.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:每年6、7月份发布一次C:坚持系统科学性原则D:坚持实事求是答案：C3.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和常数法B:函数法和常数法C:常数法和相乘法D:自然数法和相乘法专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:冒险和进取C:稳定与改革D:稳定和创新答案：A5.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:准度B:信度C:效度D:精度答案：C6.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:临时员工B:全体员工C:新进员工D:试用期满的员工答案：D7.模拟训练法的缺点不包括()。A:对组织者要求高B:对学员要求较高C:模拟情景准备时间长D:模拟情景质量要求高专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:岗位薪酬C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D9.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:效益性调整答案：D10.不属于团体劳动争议特点的是()。A:内容的复杂性B:影响的广泛性C:争议内容的特点性D:争议主体的团体性答案：A11.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:实耗工时C:定额工时专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平均工时答案：A12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45293C:1/D:45294答案：D13.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：B14.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:实践法C:研讨法D:专题法答案：B15.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:浮动薪酬制C:动态薪酬制D:销售提成制答案：D16.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:宽厚误差C:晕轮误差D:中间倾向答案：A17.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:将财务与非财务指标结合B:战略目标自上而下分解C:以控制为中心D:有利于企业战略的实施答案：C18.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②①③④B:①②③④C:②③①④D:③①②④答案：A19.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:保障物质帮助权C:保障报酬权D:保障休息休假权答案：A20.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织结构B:改变组织氛围C:改变组织文化D:改变组织环境答案：A21.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商是平等协商的准备阶段C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：B22.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和...