专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库汇总第I部分单选题（50题）1.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:经济计量模型法B:回归分析法C:趋势外推法D:人员比率法答案：C2.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:全体员工C:新进员工D:临时员工答案：A3.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:只在本企业内适用B:由劳动者参与制定C:以员工为制定主体D:由单位行政决定和公布答案：C4.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:加权平均法B:中位数法C:简单平均法D:百分位法答案：D5.（）是绩效管理的核心。A:绩效辅导B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效监控答案：C6.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:财产租赁和转让所得C:偶然所得D:特许权使用费所得答案：A7.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:静态组织设计理论C:现代组织设计理论D:近代组织设计理论答案：B8.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:工作绩效专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:测评内容C:测评指标D:测评目标答案：A9.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:分公司与总公司B:企业集团C:子公司与母公司D:模拟分权答案：A10.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:团体争议答案：A11.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:最后一环B:重要一环C:第一环D:必要一环答案：C12.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：A13.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:德尔菲法是一种定性预测方法B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式C:可以分为定置和定性两大类D:描述法适合于长期预测答案：D14.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:管理者B:基层员工C:技术人员D:统治者答案：A15.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:提高其经验、知识和技能B:对目前的业务能更加熟练C:培养业务骨干成为接班人D:使其适应不断变换的环境答案：B16.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:感情效应B:近因误差C:离散误差D:晕轮效应答案：B17.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:操作性较强答案：A18.()工作属于全局性工作，能级最高。A:决策层B:参谋层C:作业层D:经理层答案：A19.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:效标参照B:能力考核C:常模参照D:素质考核答案：A20.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工的引进与培养B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：A21.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:应用B:分析C:评价D:理解答案：C22.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:3年C:1年D:3个月答案：C23.国家公务员的选拔标准属于()。A:效标参照性标准体系B:常模参照性标准...
