专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：B2.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：C3.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:运作型C:廉价型专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:创新型答案：C4.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:人力资本类B:客户类C:财务类D:内部流程类答案：C5.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标答案：B6.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理职能B:组织性质C:管理模式D:管理角色答案：C7.建立系统的培训体系的基础是()。A:雄厚的培训经费保障B:健全的培训管理体系C:完整的培训管理机构D:强大的培训师资队伍专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：B9.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:习惯型C:从众型D:直线型答案：D10.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:利益矛盾性B:群体性C:不可调和性D:不可预期性答案：C11.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:公平B:效率C:合理专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合法答案：B12.绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:劳动关系管理C:培训开发D:薪酬调整答案：B13.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:群体性B:严重危害性C:社会影响性D:不可预期性答案：B14.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:5C:10D:8答案：B15.（）不属于绩效管理工具A:KPIB:MBOC:CSF专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:BSC答案：C16.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:DATB:16PFC:SDSD:MBTI答案：B17.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:心灵美、语言美、行为美、环境美B:树立正确的世界观、人生观、价值观C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义D:仁、义、礼、智、信答案：C18.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，7B:5，15C:3，5D:7，15答案：B19.员工持股制度的适用范围是（）。A:全体员工B:高级管理人员C:核心技术人员专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:与企业有长期稳定劳动关系的人员答案：D20.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.7B:0.8C:0.6D:0.5答案：A21.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：C22.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:工会会员人数C:...
