广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（必刷）VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:形式测评B:动态测评C:表面测评D:静态测评答案：D2.企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织员工的素质C:提高组织效率和经济效益D:提高组织的知名度答案：C3.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:采用包干负责制B:在单调的作业中增加一些变动因素C:用多项操作代替单项操作D:生产工人参与制定计划答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:近因误差B:感情效应C:离散误差D:晕轮效应答案：A5.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:超事业部制B:矩阵制C:职能部制D:直线职能制答案：B6.()可以用于企业人力资源供给预测。A:马尔可夫模型B:岗位分析法C:灰色预测模型D:定员定额法答案：A7.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:赫垂C:费德勒D:布兰查德答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:笔试C:评价中心D:心理测试答案：C9.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③④②①B:③②①④C:③②④①D:④③②①答案：A10.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标B:无论时间长短都属于非正常失业C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者答案：B11.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的内容B:劳动法的体系C:劳动法的原则D:劳动法的渊源答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:独立型C:依托型D:模拟分权答案：A13.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议主体划分的争议B:按劳动争议性质划分的争议C:按劳动争议的标的划分的争议D:按劳动争议时限划分的争议答案：C14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:计算机模型法D:马尔可夫分析法答案：B15.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产品定额B:产量定额专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合定额D:单项定额答案：B16.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:工作岗位职责’C:培训需求分析D:培训讲师资源答案：C17.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、公正、不徇私B:客观、公正、不徇私C:主观、合理、不徇私D:客观、合理、不徇私答案：B18.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:工资B:劳动关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：A19.劳动关系的内容是（）。A:劳动B:劳动力专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动者D:报酬答案：A20.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式B:课程设置C:教学对象D:教学目标答案：C21.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:客户指标B:数量指标C:成本指标D:质量指标答案：A22.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:2年C:2个月D:1年答案：D23.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制...