广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:职务轮换B:替补训练C:临时提升D:设立副职答案：B2.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:聘任制用工C:劳务派遣用工D:劳动合同用工答案：D3.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:中间倾向C:宽厚误差D:苛严误差答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的单位主管B:培训教师C:学员的直接主管D:培训单位答案：A5.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:临时协议B:口头协议C:网络协议D:书面协议答案：D6.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：B7.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工资B:津贴补贴C:符合国务院规定的发明创造奖D:计件工资专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:民事法律关系C:形式劳动关系D:实际劳动关系答案：B9.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:人员流动统计C:工作岗位设计D:人员需求计划答案：A10.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:合并和关闭臃肿机构B:提高员工生产业务技能C:制定科学的员工激励机制D:改进生产加工工艺设计答案：A11.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:变量测评法B:业务流程法C:自下而上法D:自上而下法专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:同级评价B:自我评价C:下级评价D:上级评价答案：B13.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:情境领导理论B:路径-目标理论C:领导者参与模型D:费德勒的权变模型答案：B14.销售提成制属于（）。A:岗位薪酬制B:能力薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：D15.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:就业量与成本专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:就业量与工资答案：D16.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:技能为导向B:行为为导向C:绩效为导向D:工作为导向答案：C17.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:改变劳动力市场的工作结构B:对集体协商确定工资水平提供依据C:构建完整的劳动力市场体系D:转变政府劳动管理部门职能答案：A18.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:15C:20D:2答案：A19.与法律相比，道德（）。A:产生的时间晚B:评价标准难以确定C:内容上显得十分笼统专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:比法律的适用范围广答案：D20.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:根据工作要求规定培训类型B:翻译和提炼早期收集的信息C:发现工作任务适合的培训类型D:确定培训内容安排的前后顺序答案：C21.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:康采恩属于模拟分权组织结构模式B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业C:多维立体组织是矩阵组织的进一步D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体答案：A22.薪酬满意度调查的主要对象是()A:同行...