专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:参与模型C:领导情境理论D:路径-目标理论答案：C2.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：B3.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:60％～70％B:10％～20％C:40％～50％D:70％～80％专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:走着瞧B:继续追求C:放弃理想D:调整目标答案：B5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:思维性问题B:知识性问题C:压力性问题D:经验性问题答案：C6.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司岗位需求B:应聘者的发展潜力C:应聘者的能力水平D:公司发展战略答案：A7.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:压力性问题B:背景性问题C:思维性问题专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:知识性问题答案：C8.实施360度考评的程序是()。A:③①②④B:②③①④C:①②③④D:③④②①答案：A9.短期培训规划是以（）为基础。A:中期培训规划B:管理性培训规划C:战略性培训规划D:长期培训计划答案：A10.资源的有限性称为资源的（）。A:竞争性B:有效性C:增值性D:稀缺性答案：D11.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:警告对方，要他尊重他人B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:也拿对方开玩笑答案：B12.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:外部公平性C:内部公平性D:成本经济性答案：C13.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资指导线C:工资集体协商制度D:工资集体协商答案：A14.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫模型法C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：A15.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力C:团体决策以及逻辑思维能力D:自身角色的认知能力和自信心答案：A16.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:组织内外的新知识B:新规定C:新政策D:新法规答案：B17.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：B18.职业活动内在的道德准则不包括()A:审慎B:敬业C:忠诚D:勤勉答案：B19.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:动态评估法专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:座谈法C:问卷调查评估法D:关键人物评估法答案：C20.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司发展战略B:公司岗位需求C:应聘者能力水平D:应聘者发展潜力答案：B21.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:晕轮效应B:近因效应C:感情效应D:首因效应答案：C22.组...
