专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给增长量C:劳动力需求增长量D:劳动力供给量答案：D2.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:标准值C:浮动值D:附加值答案：A3.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）可以进行人力资源供给预测A:岗位分析法B:灰色预测模型C:定员定额法D:管理人员接替模型答案：D5.市场的主要因素，不包括()。A:人口B:购买力C:产品偏好D:购买欲望答案：C6.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:区分度B:效度C:难度D:信度答案：D7.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:有发展前途的中层管理人员B:任何提出申请的员工C:表现突出的基层员工D:需要再进修的高层管理人员答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:曲线分析法B:要素分析法C:综合分析法D:岗位分析法答案：D9.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享答案：D10.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣的劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：A11.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:对比效应B:感情效应C:晕轮效应D:第一印象答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以立体开发为特征B:以挖掘潜力为宗旨C:以提高效率为核心D:是一个完全独立的理论体系答案：D13.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:知觉C:外因D:归因答案：A14.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制B:模拟分权制C:超事业部制D:矩阵制答案：D15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:个别争议B:集体争议C:利益争议D:权利争议答案：C16.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训成本比较低B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:可以从大中专院校聘请D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：C17.()是对企业总体框架的设计。A:战略规划B:人员规划C:岗位规划D:组织规划答案：D18.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.08C:l%D:0.05答案：D19.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:遵循人岗匹配的原则D:遵循因事设人的原则答案：C21.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:多维立体组织C:模拟分权组织D:子公司与母公司答案：B22.在企业发展的...
