广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精选答案VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精选答案第I部分单选题（50题）1.影响劳动环境的因素不包括（）。A:温度与湿度B:工作丰富化C:工作地组织D:照明与色彩答案：B2.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:误差B:标准差C:标准D:标度答案：C3.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进答案：B4.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表答案：A5.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:岗位责任制B:一级管一级C:直线——参谋制D:首脑负责制答案：A6.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:原材料费用B:人工费用C:生产费用D:总费用答案：D7.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:效率优先专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:安全第一C:以人为本D:预防为主答案：A8.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低收益B:最低预期成本C:最低成本D:最低预期收益答案：D9.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审和员工申诉B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审答案：A10.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:劳动法律关系C:形式劳动关系D:实际劳动关系答案：A11.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技能薪酬制B:一岗一薪制C:提成薪酬制D:一岗多薪制答案：D12.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:多维立体组织模式B:矩阵组织模式C:事业部制模式D:直线职能制模式答案：D13.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自上而下法B:自下而上法C:业务流程法D:变量测评法答案：D14.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对部门及主管的激励B:对企业的激励C:对员工的激励D:对培训实施者的激励答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对被考评者全面全过程的诊断B:对企业绩效管理制度的诊断C:对考评者全面全过程的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断答案：A16.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:自我评价B:客户评价C:上级评价D:同级评价答案：A17.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：A18.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①②④③C:①④②③D:①②③④专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.考量员工个人特质的效标属于（）。A:特征性效标B:品质性效标C:行为性效标D:结果性效标答案：A20.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:...