2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【易错题】VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【易错题】第I部分单选题（50题）1.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标B:增加人力、物力的投入C:设置更为精细的跟踪指标D:缩短跟踪和监控的时间答案：A2.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:诚信品质B:金钱至上C:合作意识D:创新精神答案：D3.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:效率定员法B:比例定员法C:劳动定额分析法D:人员比率法专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：A5.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:心理测试C:笔试D:面试答案：A6.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业的无形资产是一种神秘的物质B:人是企业发展的决定性因素C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值答案：B7.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:开发成本小B:操作简单专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:受主观影响大D:实施成本低廉答案：A8.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:面谈法B:笔试或口试C:仅有口试D:仅有笔试答案：B9.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:集体争议B:利益冲突C:利益争议D:劳动争议答案：B10.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:5个B:8个C:15个D:10个答案：D11.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:5日专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10日D:15日答案：B12.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:清单式提问B:开放式提问C:举例式提问D:封闭式提问答案：B13.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(3)(4)(2)B:(2)(3)(1)(4)C:(4)(3)(2)(1)D:(1)(4)(3)(2)答案：B14.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:评价B:分析C:理解D:应用答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②③④⑤C:①②④③⑤D:①④②③⑤答案：C16.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:评价学员在工作中培训内容的应用情况C:了解学员偏爱的学习方法D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D17.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:提成薪酬制B:一岗一薪制C:技能薪酬制D:一岗多薪制答案：D18.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:工作成果B:计划产出C:实际产出D:劳动成果答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:主体B:原...