专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【全优】第I部分单选题（50题）1.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:个人C:社会D:组织答案：C2.以下指标是“领先指标”的是（）。A:外部指标B:结果性衡量指标（如利润）C:驱动性衡量指标（如循环周期）D:内部指标答案：C3.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:接受不合意的职位B:希望获得更高职位C:要求加薪D:较少关注外部招聘信息答案：A4.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:阿什里德模式B:系统型模式C:咨询式模式D:持续发展型模式答案：A5.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:按制度处罚这名员工B:倡导大家轮流帮助他提高技术C:给他调换一下岗位D:劝他自己主动辞职答案：C6.员工培训模型不包括()A:制度层B:文化层C:资源层D:运营层答案：B7.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:10分钟~20分钟B:30分钟?60分钟C:60分钟?90分钟D:5分钟?10分钟答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多维性B:动态性C:整体性D:多因性答案：C9.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:绩效管理委员会C:部门领导D:绩效管理日常小组答案：B10.有意想象不包括（）。A:因果型想象B:再造型想象C:幻想型想象D:创造型想象答案：A11.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评程序与方法B:考评者和被考评者C:考评指标D:考评结果答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：B13.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:高级管理人才C:高级技术人才D:董事会成员答案：D14.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:②①③⑤⑥④C:⑤⑥②①③④D:②④①⑤⑥③答案：C15.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:志向和兴趣调查B:人格测试C:人事考核专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业能力倾向测验答案：A16.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:平行团队B:技术团队C:项目团队D:流程团队答案：D17.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工的工资应该维持现状答案：C18.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B:员工工作岗位与职业生涯的调适C:确定组织总体发展目标与职业需求规划D:对员工进行基于胜任特征的背景调查答案：D19.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:一致性专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:特征性答案：B20.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：A21.()仅适用于对人员的考评。A:PCIB:WAIC:KPID:NNI答案：A22.()是员工流动最准确的预报器。A:员工流动行为倾向B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工对其在...
