安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（易错题）VIP免费

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（易错题）第I部分单选题（50题）1.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工学习C:员工自我保护机制D:员工激励答案：B2.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:管理游戏B:个人报告C:个人测验D:实务作业答案：D3.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：B4.员工自我保护机制的特点不包括()。A:其目的大多数是为了满足个人需求B:压力会使不同员工做出不同程度的反应C:它是一种动态表现D:在一定条件下增强了员工的自主自立性答案：D5.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:考评方法培训B:绩效标准培训C:绩效考评指标培训D:绩效反馈培训答案：B6.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作效率B:工作成果C:成本控制D:工作过程答案：B专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律主体B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律行为答案：B8.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+收入B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+投资D:总供给=消费+储蓄答案：A9.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:综合导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：D10.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:延长加工周期B:包干负责C:增加岗位的工作内容D:岗位工作纵向调整答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以人为本，全面、协调、可持续发展C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展D:以人为本，科学、高效、健康发展答案：B12.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:2C:7D:20答案：C13.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D14.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:能力测试C:道德测试D:兴趣测试答案：B16.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:调换一份新工作B:反思原因C:找好朋友倾诉D:感到压抑，但会默默忍受答案：A17.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:所用时间较短C:成本较低D:较易施行答案：A18.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:监督层C:决策层D:操作层答案：B专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:劳动安全卫...