专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：A2.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：B3.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的开发周期B:新产品的上市数量C:国家专利获得数量D:新产品计划销售答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:自我中心型B:习惯型C:直线型D:权威型答案：B5.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理协调的综合性B:利益主体的多元性C:管理形式的多样性D:利益主体的多层次性答案：A6.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德的适用范围小B:道德比法律产生得早C:道德依附于法律D:道德不如法律的作用力强答案：B7.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大的劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动争议答案：C专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的类型B:企业的外部环境C:企业所处的发展阶段D:团队的规模答案：B9.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:说明法C:0-1法D:减分考评法答案：C10.（）属于特殊能力测试A:copsB:DATC:RITD:SDS答案：B11.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流出企业B:水平流动C:流入企业D:内部流动答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般而言。ES0的主要对象是()。A:全体员工B:公司总经理C:科技开发人员D:中层经理答案：B13.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题答案：C14.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:资源基础理论C:人力资源理论D:一般系统理论答案：B15.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:不断完善薪酬激励方案B:提出更适合企业的薪酬激励方案C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能D:实现员工参与职能答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:资本经营型总部B:运作型总部C:战略型总部D:管控型总部答案：B17.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:命令系统B:职能化系统C:决策系统D:权力系统答案：D18.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:—致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：C19.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:合并或迅速发展C:正常发展至成熟D:无发展答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:专项应急方案B:现场处理方案C:综合应急方...
