广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（网校专用）VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:关系建立阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：A2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:要符合企业和学员的需求C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势D:应符合成年人的认知规律答案：C3.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:横向比较法专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:制定科学的员工激励机制B:改进生产加工工艺设计C:合并和关闭臃肿机构D:提高员工生产业务技能答案：C5.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:问卷调查法B:行为观察法C:笔试法D:任务项目法答案：C6.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:效益性调整B:奖励性调整C:物价性调整D:工龄性调整答案：A7.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动管理专业化分工B:社会化大生产C:科学技术发展D:劳动环境改善专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:建立需求驱动B:完善约束激励机制C:提高组织活力D:服务培训对象答案：D9.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:失衡性B:替换性C:内在性D:外在性答案：D10.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:培养核心人才的继任者C:明确核心人才素质特征D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D11.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:开发性测评B:诊断性测评C:选拔性测评专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考核性测评答案：C12.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:解达不成C:凋解期跟届薄不能结案D:当事人约定期限内仍未达成协议答案：A13.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:减少企业人工成本B:谋求员工与企业共同发展C:增强企业产品的竞争力D:肯定员工对企业的贡献答案：A14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.1B:0.2C:0.3D:0.4答案：B15.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:社会保险法C:就业促进法专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动争议处理法答案：D16.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:关键事件法C:因素比较法D:评分法答案：A17.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:外语考试C:基础知识测验D:专业知识测验答案：A18.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:技能薪酬制答案：B19.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:定量准确原则B:先进合理原则C:突出特点原则专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目标导向原则答案：D20.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:完善的劳动人事规章规则B:静态的员工教育培养和训练体制C:系统的工作岗位分析与评价制度D:健全的员工绩效管理体系答案：B21.平衡计分卡的创始人是（）。A:卡普兰和诺顿B:肖恩C:纳吉布D:吉尔伯特答案：A22.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（...