福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【夺冠系列】VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：A2.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:人口普查C:问卷调查D:抽样调查答案：D3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:2个月C:1年D:6个月答案：C4.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D5.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位纵向分级B:岗位级别分类C:岗位横向分类D:岗位性质分类答案：C6.()是组织设计的最基本的原则。A:专业分工与协作原则B:集权与分权原则C:有效管理幅度原则D:任务与目标原则答案：D7.360度考评方法又称为()。A:深层次考评方法B:全视角考评方法C:多角度考评方法D:全方位考评方法答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:总结性评估B:建设性评估C:非正式评估D:正式评估答案：A9.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:数量式B:等级式C:量词式D:定义式答案：A10.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:等级重叠B:浮动幅度C:薪酬差距D:薪酬档次答案：A11.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代与互补关系B:人力资本投资的预期收益递减C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:人力资本投资的内生收益率递减答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④③⑥①②⑤B:⑥③④①②⑤C:⑥④③①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：A13.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程评价B:课程内容C:教学策略D:课程教材答案：C14.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:准则B:标准C:标度D:标记答案：B15.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的单位主管B:培训单位专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训教师D:学员的直接主管答案：A16.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:宽厚误差B:苛严误差C:集中趋势D:晕轮误差答案：A17.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者发展潜力B:公司岗位需求C:应聘者能力水平D:公司发展战略答案：B18.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:问卷法B:笔试C:面谈D:观察法答案：D19.()是对企业总体框架的设计。A:组织规划B:岗位规划C:战略规划专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员规划答案：A20.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:综合式B:数量式C:定义式D:表格式答案：D21.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:制度公平B:互动公平C:分配公平D:程序公平答案：D22.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题...