专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库答案下载第I部分单选题（50题）1.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:工艺性C:技术性D:辅助性答案：A2.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动者C:劳动力D:劳动答案：D3.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.克服分布误差的最佳方法是（）。A:目标管理法B:配对比较法C:强迫分布法D:合成考评法答案：C5.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:降低被派遣劳动者的待遇B:可能出现劳动歧视问题C:劳动派遣单位的违法行为D:被派遣劳动者可能跳槽答案：B6.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①④②③⑤C:①②④③⑤D:②①④③⑤答案：C7.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:成本经济性B:内部公平性C:公正合法性D:外部公平性答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员B:教育C:教学组织D:培训教师答案：A9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D10.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.75C:0.9D:0.5答案：A11.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须与企业集体合同的精神一致B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同答案：D12.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:问卷调查法B:面谈调查法C:文献收集法D:电话调查法答案：D13.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:产品产量C:单位产品的成本D:破损率答案：B14.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求失衡B:人力资源供过于求C:人力资源供不应求D:人力资源供求平衡答案：C15.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:单独面试C:非结构化面试专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一次性面试答案：A16.“道”原指道路，后引申为()A:规律或规则B:方法C:方式D:途径答案：A17.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.15B:0.2C:0.25D:0.1答案：B18.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:浮动薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬答案：B19.SWOT分析法中，0表示（）。A:优势B:机会专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劣势D:威胁答案：B20.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:结构化面试C:一次性面试D:非结构化面试答案：B21.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:综合导向型D:品质导向型答案：A22.360度考评方法又称为()。A:深层次考评方法B:多角度考评方法C:全方位考评方法D:全视角考评方法答案：D23.考量员工个人特质的效标属于()。A:素质性效标B:行为性效标C:效果性效标专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考...
