福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠）VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:结束阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：A2.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标准B:指标C:标度D:标记答案：C3.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:上级评价B:客户评价C:同级评价专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自我评价答案：D4.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:考核制度B:政府有关劳动保护的规定C:政府有关安全生产的规定D:户籍制度答案：A5.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展答案：A6.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取书面信息B:获取口头信息C:专题性调研D:技术性预测答案：B7.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:行为导向型考评法B:结果导向型考评法C:品质导向型考评法专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合的绩效考评方法答案：A8.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:工作负责信用C:离职信用D:择业信用答案：B9.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式B:培训内容C:培训方法D:培训计划答案：B10.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规答案：A11.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:指导性培训计划B:经历要求C:推荐教材专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:参考性培训大纲答案：B12.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:排序选择型C:开放式D:两难式答案：D13.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.4B:0.1C:0.8D:0.6答案：C14.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性B:目标设计的针对性C:各个目标间不孤立D:目标实施的整体性答案：B15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:工作绩效B:测评内容专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:测评指标D:测评目标答案：A16.()是对企业总体框架的设计。A:岗位规划B:组织规划C:人员规划D:战略规划答案：B17.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律主体D:劳动法律事件答案：D18.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:矩阵结构制C:职能制D:直线制答案：A19.绩效考评标准的类型不包括（）。A:量词式专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:等级式C:质量式D:定义式答案：C20.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:情景测验B:心理测验C:智力测验D:面试答案：B21.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:浮动工资B:可变工资C:固定工资D:提成工资答案：D22.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:技能性B:创造性C:基础理论知识D:解决问题能力答案：A23.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:考核薪酬制专业精品福建省龙...