甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（精练）VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（精练）第I部分单选题（50题）1.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑自己记忆不准确了B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友C:怀疑酒被人偷偷喝掉了D:心想，可能是逐渐挥发了答案：D2.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:15日B:90日C:60日D:30日答案：A3.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员B:机器制造和纺织企业适合按比例定员C:化工、冶金企业适合按岗位定员D:检修工、检验工适合按岗位定员答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛B:工作说明书不受标准化原则的限制C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D5.安全卫生认证制度不包括（）。A:重大事故隐患认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:有关人员资格认证答案：A6.关于企业形象，正确的说法是（）。A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象B:文明礼貌是企业形象的核心与关键C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况答案：C7.岗位写实的对象是（）。A:集体B:工作内容C:员工操作的设备D:工作行为答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:诊断面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：D9.（）的薪酬结构具有高弹性。A:组合薪酬结构B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：C10.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:一次性面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：C11.影响劳动环境的因素不包括()。A:照明与色彩B:工作地组织C:温度与湿度D:工作丰富化答案：D12.()不是员工素质测评结果的分析方法。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:曲线分析法B:综合分析法C:岗位分析法D:要素分析法答案：C13.一个（）就相当于一种专门职业。A:职门B:职系C:职组D:职等答案：B14.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:400+aC:200+aD:240+a答案：B15.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:全面性B:准确性C:及时性D:权威性答案：C16.企业制定员工培训规划的基础是()专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训讲师资源B:工作岗位职责’C:设计培训内容D:培训需求分析答案：D17.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:全面原则B:自愿原则C:协商一致原则D:平等原则答案：A18.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:工作与任务分析B:岗位与薪酬分析C:战略与环境分析D:人员与绩效分析答案：B19.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:可选用单一的定性或定量评估方法B:只在培训结束时进行评估C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结D:是可有可无的环节答案：C20.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略匹配原则C:全面激励原则D:文化适应原则答案：A21.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:构建完整的劳动力市场体系B:改变劳动力市场的工作结构C:对集体协商确定工资水平提供依据D...