专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:评分法B:因素比较法C:分类法D:排列法答案：A2.以下不属于比较评估法的是()。A:交叉评估方法B:事前事后评估法C:纵向对比评估法D:横向比较评估法答案：A3.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:决策人员的来源广泛C:群体决策的主观性高D:决策人员不是唯一的答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：B5.非正式沟通最大的优点是（）。A:及时性B:关键性C:有效性D:节约性答案：A6.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:监督层C:执行层D:决策层答案：B7.市场的主要因素，不包括()。A:购买力B:购买欲望C:人口D:产品偏好答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:以人为本B:安全第一C:奖惩分明D:预防为主答案：B9.社会主义职业道德的核心是()。A:遵纪守法B:爱岗敬业C:构建和谐社会D:为人民服务答案：D10.企业人员供给计划不包括()A:内部调动计划B:招聘计划C:培训计划D:晋升计划答案：C11.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源的需求预测C:人力资源供给平衡和协调D:人力资源管理系统的设计答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授予B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:员工福利答案：D13.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力C:自身角色的认知能力和自信心D:团体决策以及逻辑思维能力答案：A14.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体制B:依托型C:模拟分权制D:独立型答案：A15.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:20B:10C:52D:38答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测答案：B17.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:激励性强C:选拔准确性高D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D18.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:劳动分配率B:成本收益率C:人工费用率D:人工投入产出比率答案：A19.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:基本费用B:员工薪资C:人工成本D:员工工资答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:员工福利C:社会保险D:津贴答案：D21.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是无助者的呼唤B:道德内含着一种重要的精神力量C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范答案：B22.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:工作成果C:计划产出D:劳动成果答案：A23.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审B:绩效评审和员工申诉C:绩效申诉和监察D:绩效监察答案：B专业精品福建省三明市企业...
