安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（能力提升）VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:薪酬满意度调查B:访谈调查C:专业性薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：A2.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:组织气氛C:工作效率D:工作方式答案：A3.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:过程性效标B:结果性效标C:行为性效标D:特征性效标答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：A5.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:婚姻状况B:性别年龄C:身体素质D:工作经验答案：C6.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:知觉B:归因C:态度D:动机答案：C7.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强成本意识B:增强竞争力C:创新技术D:重视产品质量专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织文化B:改变组织环境C:改变组织氛围D:改变组织结构答案：D9.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:学员的直接主管C:学员的单位主管D:培训教师答案：C10.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:方向型辅导B:鼓励型辅导C:指示型辅导D:指导型辅导答案：D11.（）是心理状态的主要成分。A:性情B:情绪C:情感D:情态答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与用工单位B:用工单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者答案：B13.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:管理游戏D:案例分析答案：A14.360度考评的缺点不包括()A:信息一致性差B:相对而言成本较高C:结果有效性差D:定性评价比重较大答案：C15.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:导入阶段B:关系建立阶段C:核心阶段D:确认阶段专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:60日C:90日D:30日答案：B17.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标准C:标记D:准则答案：B18.群体决策法在招聘的（）。A:最后阶段B:确定阶段C:最终阶段D:考核阶段答案：A19.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映C:以后再也不提出意见或建议了专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止答案：A20.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:适合企业特点B:学习与创新并重C:共同发展原则D:保持动态性原则答案：C21.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:10年B:15年C:5年D:3年答案：C22.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:压力眭问题C:经验性问题D:行为性问题答案：D23.（）属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:行为定位法C:关键事件法D:结构式叙述法专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案...