专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:视情况而定，但总会喝酒不动车B:以友情为重，多喝一点C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯答案：A2.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由公司提出B:可以由员工个人提出C:是指员工在一个跨国公司内部的变动D:大多数情况下是由个人提出答案：D3.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:组织边界被清晰界定C:愿景驱动型的组织D:由多个创造型团队组成答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位分析B:薪酬调查C:胜任特征模型构建D:岗位评价答案：A5.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:场景可以激发被试者的兴趣B:对评分者的要求很高C:能使被试者获得身监其境的体验D:直观展示被试者的真实水平答案：B6.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:找热力公司，要求退还取暖费B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C:只得再增加一些取暖设施D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况答案：D7.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:教小亮正确的放鞭炮的方法B:责备自己，不该让小亮放鞭炮C:以后让小亮放安全性高的鞭炮D:以后再也不允许小亮放鞭炮答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:计算指标得分的人C:对指标完成情况打分的人D:承担考评指标的人答案：D9.符合文明礼貌具体要求的是（）A:饰品华丽，以招徕顾客B:市场经济条件下，做生意要讨价还价C:主动向顾客介绍情况，当好参谋D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺答案：C10.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，但会要求对方打借据B:同意借给他，但会让其他同事做个见证C:拒绝，说自己手头不宽裕D:同意借给他，不附带任何理由答案：A11.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:24C:3D:6专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修学习，不想其他B:进修，不考虑收入的事情C:进修，并寻找增加收入的机会D:不去进修答案：A13.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案：C14.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:注意对事不对人B:坚持客观性标准C:坚持长期共同利益取向D:坚持以个人利益为主答案：D15.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:自我中心型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:习惯型思维障碍答案：A16.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:SB:WHC:WXD:G答案：D17.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:业务战略B:职能战略C:长期战略D:总体战略答案：B18.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:把这种问题向公司的主要领导反映B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动C:多接近公司主管，让他多了解...
