专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:技能薪酬制B:一岗多薪制C:提成薪酬制D:一岗一薪制答案：B2.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:职务分类C:职位分类D:岗位分类答案：A3.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③①④②B:③②①④C:①②③④D:④①③②专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:外貌特征B:心里特征C:胜任特征D:行为特征答案：C5.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训目标C:培训环境D:培训需求答案：C6.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.30B:0.O0～0.20C:0.20～0.40D:0.10～0.15答案：A7.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:准度B:信度C:效度专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:精度答案：C8.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员配备计划B:人员晋升计划C:人员培训开发计划D:人员补充计划答案：C9.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:诊断性C:考核性D:选拔性答案：A10.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险C:基础缺乏公平性D:结果不透明答案：D11.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.75D:0.9答案：A12.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要方法是人力资源开发理论与工具B:根本任务是满足企业和学习者的需求C:基本要求是体现成年人的认知规律D:主要依据是现代系统理论基本原理答案：A13.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:③①②C:③②①D:①③②答案：B14.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:相关分析B:离散趋势分析C:集中趋势分析D:综合分析答案：D15.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效评价的等级是5～9级B:将关键事件和等级评价有效的结合C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:设计和实施的费用比较低答案：D16.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:网络型组织答案：D17.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:工作成果D:成本控制答案：C18.()不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动争议处理法C:集体合同法D:劳动合同法答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式矛口结构C:组织信息控制D:组织的权.责结构答案：C20.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:逻辑上...
