甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库a4版可打印VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库a4版可打印第I部分单选题（50题）1.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:审慎B:勤勉C:奉献D:忠诚答案：B2.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提问时间不宜过长B:就某一问题充分发表自己的意见C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：B3.职业活动内在的道德准则不包括()A:敬业B:勤勉C:审慎D:忠诚答案：A4.劳动合同中约定的试用期的期限（）。专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:按合同期限的1/12确定B:平等协商确定C:按合同期限的一定比例确定D:最长不得超过6个月答案：D5.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:全体员工B:试用期满的员工C:新进员工D:临时员工答案：B6.劳动力市场的客体是()。A:使用劳动力的企业B:劳动力的所有者个体C:劳动力市场关系D:劳动者的劳动力答案：D7.敬业的特征是（）。A:细致、耐心、少言B:加班、奉献、忠诚C:遵约、守纪、爱岗D:主动、务实、持久答案：D8.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:工作方法专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:沟通技巧C:专业知识D:经营理念答案：D9.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付工资B:有利于贯彻同工同酬原则C:薪酬给付的主观性较强D:以岗位分析为基础答案：C10.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变答案：B11.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:双向倾听式C:综合式绩效D:单向劝导式答案：C12.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:(4)(2)(1)(3)B:(2)(4)(3)(1)C:(1)(2)(4)(3)D:(2)(4)(1)(3)答案：D13.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:背景性问题B:知识性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：D14.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:题目设计的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：A15.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:结构差异B:人岗匹配C:个体差异D:工作差异答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：C17.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式C:企业定员是对劳动力使用的限额D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D18.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:定量准确原则B:先进合理原则C:目标导向原则D:突出特点原则答案：C19.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:举例式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场改良B:产品改良C:市场营销组合改良D:增强销售渠道功效答案：D21.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:双层...