2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（各地真题）VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:制作工时利用率B:作业率C:生产工时利用率D:工作日利用率答案：B2.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:质量化B:目标性C:数量化D:描述性答案：C3.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格B:货币工资*价格指数C:货币工资*价格D:货币工资÷价格指数答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：B5.()是组织设计的最基本的原则。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：B6.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈大B:不变C:愈小D:不确定答案：C7.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:工资集体协商制度B:劳动争议仲裁机制C:企业集体谈判制度D:劳动争议调解机制答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:校园招聘C:内部招募D:社会招聘答案：C9.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动契约关系B:劳动合同关系C:劳动法律事实D:劳动合同事实答案：C10.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与针对性B:多样化与针对性C:多样化与普适性D:统一化与普适性答案：B11.专业技能提升培训的内容是()A:企业文化B:专业知识C:规章制度D:管理能力提升答案：B12.下列不属于法人机关的是（）。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:监察机关B:意思机关C:履行机关D:执行机关答案：C13.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工工资B:人工成本C:基本费用D:员工薪资答案：B14.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:晕轮效应B:后继效应C:宽厚误差D:个人偏见答案：C15.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动行部门代表B:劳动者代表C:用人单位代表D:同级工会代表答案：B16.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:矩阵制B:流程型C:模拟分权制D:多维立体组织答案：C17.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:频率分析B:分数分析C:相关关系分析D:排序分析答案：B18.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:感觉C:态度D:智慧答案：C19.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:人格测验B:性向测验C:成就测验D:情商测验答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教育B:学员C:教学组织D:培训教师答案：B21.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总...