专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（培优）第I部分单选题（50题）1.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③①②B:②③①C:③②①D:②①③答案：C2.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:3个月C:1个月D:半年答案：A3.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:结果B:品质C:特征D:行为答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:委托中介机构进行调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：B5.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:综合导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：D6.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:参与模型C:情境领导理论D:费德勒的权变模型答案：A7.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作横向调整B:延长加工周期C:充实岗位工作内容D:岗位工作连贯设计专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:可观察性C:显著性D:共通性答案：C9.岗位知识测验的内容，不包括()A:专业知识测验B:外语考试C:性格测验D:基础知识测验答案：C10.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:平等原则C:全面原则D:协商一致原则答案：C11.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.05B:0.75C:0.5D:0.15专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动法律事实B:劳动契约关系C:劳动合同关系D:劳动合同事实答案：A13.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:500万B:50万C:200万D:100万答案：C14.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式B:调查的范围比较集中，区域性较强C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析答案：C15.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:收集反馈信息B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训实施绩效管理的人员答案：C16.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:计量经济模型答案：C17.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:特殊技能B:解决问题能力C:基础理论知识D:创造能力答案：B18.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:工作说明书不受标准化原则的限制B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛答案：C19.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:确认阶段B:导入阶段C:结束阶段D:核心阶段答案：B20.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:成对比较法B:强迫选择法C:强制分配法D:直接指标法答案：D21.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:评价中心法B:平衡计分卡C:行为定位法D:360度考评答案：D22.原国家劳动和社会保障部公布的《...
