安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（夺分金卷）VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:专业培训B:理论培训C:技能培训D:业务培训答案：B2.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:任何事实都可以成为劳动法律事实B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D:法律事实可以分为两类答案：A3.人性的内容不包括（）。A:自然属性B:心理属性C:生物属性D:社会属性??答案：D4.运动员体育津贴属于（）。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:津贴和补贴B:计时工资C:特殊情况下支付的工资D:计件工资答案：B5.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:培训教师B:管理部门和主管领导C:受训人员D:生产管理或计划部门答案：D6.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:尊重维度?C:关怀维度D:认可维度答案：C7.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:组织效率B:组织承诺C:工作绩效D:工作分析答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:2B:3C:1D:1.5答案：B9.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:竞争上岗C:公开选拔D:外部招聘答案：A10.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:全面保护?C:部分保护D:优先保护答案：B11.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:与新员工一起参加B:接受企业的定向培训专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外出参加管理理论培训D:接受现场的一对一指导答案：C12.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:销售提成制C:结构工资制D:计件工资制答案：B13.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:1.25B:1.5C:3D:2答案：B14.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:招聘者B:企业高层C:用人部门D:申请者答案：D15.岗位写实前的准备工作不包括()。A:确定岗位写实的对象专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对被调查者进行培训C:进行初步岗位调查D:制定出写实工作计划答案：B16.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:生产规模和管理工作水平B:生产规模和企业现实生产技术组织形式C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平D:实际生产状况和计划达到的生产要求答案：C17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:解决问题式B:综合式绩效C:单向劝导式D:双向倾听式答案：B18.工作岗位研究的原则不包括()。A:系统的原则B:经济性原则C:最优化原则D:标准化原则答案：B19.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一个岗位的工作要项不超过4～8个B:它必须是大量的重复性活动C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节D:它可能是对组织有重大影响的活动答案：B20.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动监督检查制度B:劳动...