专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:劳动合同B:事实劳动关系C:形式劳动关系D:集体合同答案：A2.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”答案：B3.()不是面试前应该做的准备工作。A:确定面试的时间和地点B:科学合理地设计面试问题C:消除应聘者的紧张情绪D:详细了解应聘者的资料专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:当事人约定期限内仍未达成协议C:解达不成D:凋解期跟届薄不能结案答案：A5.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:课程评估C:资料结构D:交付要求答案：B6.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:静态管理B:权威管理C:权变管理D:动态管理答案：D7.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:频率分析B:分数分析C:相关关系分析D:排序分析专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:经济普查C:人口普查D:抽样调查答案：D9.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对岗不对人”C:“人岗相分离”D:“对人不对岗”答案：B10.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供给预测B:人力资源计划与修正C:人力资源供需综合平衡D:人力资源需求预测答案：B11.培训中评估的作用是()A:保证培训效果测定的科学性B:可以为管理者决策提供所需的信息C:保证培训活动按照计划进行D:确保培训计划与实际需求的合理衔接答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:问卷调查法C:访谈法D:电话调查法答案：A13.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：B14.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：B15.职业化的核心层是()A:职业化纪律B:职业化素养C:职业化技能D:职业化行为规范专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享答案：D17.()是岗位横向分类的最后一步。A:职门的划分B:职组的划分C:职系的划分D:职级的划分答案：C18.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:噪声B:绿化C:照明D:色彩答案：D19.销售提成制属于（）。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:能力薪酬制D:绩效薪酬制专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:自我评价B:客户评价C:同级评价D:上级评价答案：B21.参加招聘会的主...
