福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【有一套】VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.企业员工统计包括（）。A:学历统计和职位统计B:人数统计和结构统计C:人数统计和学历统计D:人数统计和职位统计答案：B2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:产业消费C:政府购买D:个人消费答案：D3.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:职务工资B:员工住房基金??C:计时工资D:计件工资答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:专项协议B:劳动合同C:集体合同D:要式合同答案：D5.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训组织实施D:培训规划答案：B6.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:4～8B:5～6C:2～4D:1～2答案：A7.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:保密事项B:培训C:试用期限D:工作报酬专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1200B:1800C:500D:1000答案：D9.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:一级劳动力市场B:四级劳动力市场C:三级劳动力市场D:二级劳动力市场答案：D10.消费者市场细分不包括（）。A:地理细分B:心理细分C:行为细分D:目标细分答案：D11.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:六专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:四C:二D:三答案：B12.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:性别B:性格C:层次D:特点答案：C13.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:业绩考评B:能力考评C:工作热情考评D:工作态度考评答案：C14.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:劳动纪律的内容必须合法B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为C:标准一致D:结构完整答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法?D:特别人物法答案：B16.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:基层集体合同B:地区集体合同?C:产业集体合同D:行业集体合同答案：A17.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理的外延比较宽泛B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高答案：D18.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:可操作性B:有效性C:客观性D:可靠性答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者被追究刑事责任B:企业调整生产任务C:劳动者严重失职被降职D:劳动者合同到期续签劳动合同?答案：B20.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:抑制功能B:发展功能C:规范功能D:激励功能答案：A21.以下关于...