专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强制B:严格C:必需D:强迫答案：A2.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:有利于提高组织环境适应能力C:要求预测者具有高度的想象力D:能够引导员工的职业生涯规划答案：A3.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:确认阶段B:结束阶段C:导入阶段D:核心阶段专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:对考评者进行适当的培训B:建立完善的数据处理系统C:建立精确的考评标准体系D:建立严谨的工作记录制度答案：B5.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源供给平衡和协调C:人力资源的需求预测D:人力资源管理系统的设计答案：C6.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:举证自愿D:申请调解自愿答案：C7.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度B:内容效度C:费用效度D:预测效度专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.5B:0.75C:0.25D:0.9答案：C9.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①②B:②①③C:②③①D:①②③答案：C10.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:4天B:6天C:8天D:12天答案：B11.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:3个B:10个C:15个专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5个答案：B12.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上B:企业劳动分工与协作C:提高生产率、增加产出D:员工发挥自己的技术专长答案：D13.领导者失败的原因往往在于()。A:能力不足B:智力不足C:人格特质不适合D:经验不足答案：C14.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制B:薪点薪酬制C:提成制D:一岗一薪制答案：B15.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④⑤②③①B:④②①⑤③C:①④③②⑤D:②④③①⑤答案：B17.企业定员的新方法不包括()。A:效率定员法B:运用数理统计方法对管理人员进行定员C:运用概率推断确定医务人员人数D:零基定员法答案：A18.()不属于劳动组织优化的内容。A:工作时间合理组织B:作业班组合理组织C:不同工艺阶段合理组织D:劳动环境优化答案：D19.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权威管理B:动态管理C:权变管理专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:静态管理答案：B20.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:消费导向型B:产品竞争型C:利润驱动型D:市场驱动型答案：D21.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:学习评估B:反应评佶C:行为评估D:结果评估答案：A22.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属...
