专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典型题】第I部分单选题（50题）1.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:20个B:10个C:30个D:15个答案：A2.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:能够发挥头脑风暴法的作用B:得到的培训需求信息有价值C:时间花费较少D:结论可信度高答案：D3.制定企业计划的原则不包括()。A:可行性与创造性相结合B:短期计划和长期计划相结合C:稳定性与灵活性相结合D:战略计划与战术计划相结合答案：D4.招聘广告的设计原则不包括（）。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:广泛宣传B:促使求职的行动C:创造求职的愿望D:激发读者的兴趣答案：A5.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:提高生产率、增加产出B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上C:员工发挥自己的技术专长D:企业劳动分工与协作答案：C6.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:②①④③⑤C:①④②③⑤D:①②④③⑤答案：D7.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:程度原则C:时间原则D:单一原则答案：A8.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业整体素质B:劳动效率C:企业收益D:员工个人素质答案：A9.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④③①②B:③②④①C:④②①③D:②①③④答案：C10.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁要遵循回避原则D:仲裁对象具有特定性答案：B11.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:案例分析D:管理游戏答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.满足亲和需要的行为不包括（）。A:受到许多人的喜欢B:参加社交活动C:成为团队的一分子D:对资源进行控制答案：D13.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:当代组织理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：B14.满足权利需要的行为不包括()A:解决复杂问题B:对资源进行控制C:战胜对手或敌人D:控制他人和活动答案：A15.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有更强的针对性和适用性B:使用该方法需要因地制宜C:有助于提高绩效管理水平D:不能进行团队的横向比较答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础答案：D17.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是一种社会规范性力量B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已C:道德是领导意志的集中体现D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的答案：A18.（）是绩效管理的核心。A:绩效考评B:绩效辅导C:绩效监控D:绩效沟通答案：D19.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:体现企业战略要求C:依据现代系统理论的基本原理D:满足企业与学习者的需求答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20...
