专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:案例分析法B:专题讲座法C:研讨法D:讲授法答案：A2.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度C:安全生产教育制度D:安全卫生认证制度答案：A3.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工薪酬激励计划B:人员培训开发计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.关键事件法的缺点是()。A:记录和观察费时费力B:不能了解下属如何消除不良绩效C:不能贯穿考评期始终D:无法为考评者提供客观事实依据答案：A5.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:题目设计的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：A6.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:系统性B:自治性C:非强制性D:群众性答案：A7.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:16～18岁的劳动者C:18岁以上的男性劳动者D:18岁以上的劳动者答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:协作关系B:法律关系C:劳动关系D:命令关系答案：C9.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:价值性C:相关性D:系统性答案：C10.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②③④⑤C:①②④③⑤D:②①④③⑤答案：C11.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:②①③B:②③①C:③①②专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②③答案：B12.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:动态薪酬制B:销售提成制C:计件薪酬制D:浮动薪酬制答案：B13.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:社会意志C:雇主意志D:国家意志答案：D14.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:设立副职B:职务轮换C:临时提升D:替补训练答案：D15.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:组织的权、责结构D:部门划分的形式和结构专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响答案：B17.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对人不对岗”B:“人岗相结合”C:“对岗不对人”D:“人岗相分离”答案：C18.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:技能水平B:态度、价值观C:解决问题能力D:基本能力答案：D19.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确工作职责B:明确组织战略导向C:明确组织存在问题D:符合企业经营规模专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:结果性效标C:行为性效标D:特征性效标答案：D21.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代...
