2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【实用】VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:聘请企业外部培训师B:从大专院校聘请教师C:从内部开发教师资源D:委托专业性培训机构答案：C2.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变答案：B3.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:权、责结构答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.正式通报不包括()。A:沟通内容易于保存B:信息传递准确C:信息不易受到歪曲D:便于双向沟通答案：D5.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了D:心想，他走路时真专注答案：D6.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:安全第一、及时报告、以人为本D:预防为主、防重于治、以人为本答案：A7.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:对考评者进行适当的培训B:建立严谨的工作记录制度C:建立完善的数据处理系统D:建立精确的考评标准体系答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特定性培训B:适应性培训C:基础性培训D:非个性化培训答案：B9.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:品德测验C:情境测验D:面试答案：A10.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:诊断性C:考核性D:选拔性答案：B11.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:工作接收单位B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:劳务用工单位答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:情景模拟B:角色扮演C:课堂讲授D:示范模拟答案：A13.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:相关分析B:离散趋势分析C:综合分析D:集中趋势分析答案：C14.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:动态薪酬制B:销售提成制C:浮动薪酬制D:计件薪酬制答案：B15.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:鼓励创建学习型的组织B:实行系统管理C:设立一些必要的委员会D:创造协调环境答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:有效性B:标准化C:系统性D:普遍性答案：A17.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:减压性问题B:描述性问题C:能力性问题D:思维性问题答案：D18.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:测评时间B:成本C:近因误差D:相关分析答案：B19.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:访谈法C:电话调查法专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷调查法答案：A20.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:项目团队B:平行团队C:交叉团队D:流程团队答案：D21.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:...