专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:系统原理C:相似性原理D:相关性原理答案：B2.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:作业率B:工作日利用率C:制作工时利用率D:生产工时利用率答案：A3.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:效率优先B:预防为主C:安全第一D:以人为本专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务中介机构与用工单位D:劳务用工单位与劳动者答案：B5.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：D6.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资基准线B:工资协议C:工资指导线D:工资集体协商答案：B7.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:科学性原则B:针对性原则C:通用性原则专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:明确性原则答案：C8.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:技能薪酬制D:考核薪酬制答案：B9.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10日B:15日C:20日D:5日答案：B10.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:心理测试C:面试D:笔试答案：A11.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析B:薪酬满意度分析C:薪酬水平调整建议专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬政策分析答案：B12.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递增阶段B:总产量绝对减少C:边际产量递减阶段D:总产量绝对增加答案：D13.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:绩效薪酬C:技术薪酬D:提成薪酬答案：C14.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南必须像技术手册那样精确B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本C:岗位指南就是岗位说明书D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化答案：D15.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:影响员工的工作C:占用大量的时间专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:会受到面谈者主观因素影响答案：D16.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效改进沟通C:绩效辅导沟通D:绩效计划沟通答案：A17.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:特征C:行为D:综合答案：C18.劳动法律关系是一种（）。A:正向关系B:法务关系C:双务关系D:劳动关系答案：C19.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:分公司与总公司C:模拟分权组织专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:子公司与母公司答案：A20.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:定编定岗定员定额C:员工的技能开发D:员工的绩效管理答案：A21.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训者B:后勤部门C:管理者D:培训部门答案：D22.现代人力资源管理的内容应（）。A:以事为中心B:以人为中心C:以社会为中心D:以企业为中心答案：B23....
