2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:计件工资C:津贴补贴D:加班加点工费答案：A2.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:经验估工法B:类推比较法C:统计分析法D:技术定额法答案：D3.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:公司名气B:能否发挥自己的才能C:薪水的高低D:专业对口答案：B5.属于初次分配的是()。A:员工与员工B:企业与企业C:国家与员工D:国家与企业答案：D6.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.5B:0.3C:0.4D:0.2答案：D7.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:雇员C:用人单位主管D:劳动力使用者答案：B9.敬业的特征是()A:积极、灵活、肯干B:谦虚、服从、适应C:温和、少言、朴实D:主动、务实、持久答案：D10.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:对等关系C:交换关系D:约定关系答案：C11.校园招聘工作流程不包括（）。A:编印此次校园招聘的情况手册B:组成招聘小组的方式C:组建招聘领导小组D:选择学校和专业答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:相关性与有效性B:明确性与具体性?C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：B13.在绩效管理中，一般以（）为主。A:同级考评B:上级考评C:外部考评D:下级考评答案：B14.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:选拔成本C:录用和安置成本D:开发成本答案：D15.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴答案：B16.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:责任B:职务C:任务D:职责答案：C17.组织信息的分析不包括（）。A:综合比较分析B:统计报表分析C:可靠性分析D:数理统计分析答案：B18.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:30B:20C:25D:15答案：A19.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:准备阶段B:正式调研阶段C:结果处理阶段D:汇总报告阶段答案：B20.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为规范B:活动准则C:活动规范D:行为准则答案：C21.采用排队法进行考评...