甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加精品答案VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加精品答案第I部分单选题（50题）1.特别任务法常用于()A:在职培训B:管理培训C:离职培训D:技能培训答案：B2.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:通用性原则B:针对性原则C:科学性原则D:明确性原则答案：A3.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:模拟分权制C:直线制D:矩阵制答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.05B:0.3C:0.5D:0.15答案：D5.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业经营业绩下滑B:组织结构决策迟缓C:员工士气低落D:企业利润有较大的提高答案：D6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:5日C:10日D:15日答案：B7.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场跟随策略B:市场领先策略C:市场滞后策略专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:混合策略答案：B8.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:研讨法C:专题法D:讲授法答案：A9.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁程序具有特定性D:仲裁实施强制的原则答案：C10.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言目标明确C:发言的影响D:发言的形式和特点答案：B11.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入B:周工资收入和日工资收入C:月工资收入和日工资收入D:日工资收入和年工资收入专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>1B:Es<0C:Es>0D:Es<1答案：A13.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:结果B:学习C:观念D:反应答案：B14.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代小型企业组织B:现代大型企业组织C:现代中小型企业组织D:现代中型企业组织答案：B15.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:品质性效标B:结果性效标C:行为性效标专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:特征性效标答案：C16.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:趋势外推法B:描述法C:经验预测法D:德尔菲法答案：A17.360度考评宜采用()的评价方式。A:自愿B:公开C:记名D:匿名答案：D18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有单一性C:是一种补偿性的劳动报酬D:具有多样性答案：D19.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③①④②B:①②③④C:④①③②专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③②①④答案：C20.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:首因效应答案：D21.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:流程型组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：A22.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45325B:45294C:全部D:45293答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源...