专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:本质特征是雇用和使用相统一B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇主是劳务派遣单位D:雇员是被派遣劳动者答案：A2.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:身体素质B:工作经验C:婚姻状况D:性别年龄答案：A3.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标B:行为C:学习D:心理答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:主题计划模块B:目录模块C:需求分析模块D:计划概要模块答案：C5.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人员开发原理D:人岗匹配原理答案：D6.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式B:单向劝C:综合式D:解决问题式答案：A7.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:预警线C:基准线D:下线答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:2年C:3年D:半年答案：A9.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:提成制D:薪点制答案：D10.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评目标性标准体系B:测评参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：C11.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:④①③②B:①②③④C:③①④②D:③②①④答案：A13.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位工作的满负荷C:岗位的任职能力要求D:岗位的工时制度答案：C14.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和有效性B:指导性和有效性C:指导性和逻辑性D:战略性和逻辑性答案：C15.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集的数据要有可比性B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集数据的范围是城镇企业专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应按照国家相关政策规定进行答案：B16.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③B:②①③④C:④②①③D:④③②①答案：A17.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：B18.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:内容效度B:预测效度C:同侧效度D:费用效度答案：C19.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:课程目标C:课程评价D:课程空间答案：B20.企业年金适用于()A:全体员工B:新进员工C:试用期满的员工D:临时员工答案：C21.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分析C:岗位评价D:岗位分级答案：D22.以下是人力资源费用支出控...
