专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:离散分析B:趋中趋势分析C:频率分析法D:数据排列法答案：C2.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为过程型的绩效考评指标体系B:行为导向型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系D:工作结果型的绩效考评指标体系答案：C3.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从下而上法B:从上而下法C:由内到外法D:由外到内法专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:综合分析法B:岗位分析法C:曲线分析法D:要素分析法答案：B5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:利益争议B:集体争议C:个别争议D:权利争议答案：A6.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:职等C:职级D:岗等答案：A7.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:光环效应B:对比效应C:投射效应专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:首因效应答案：B8.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：B9.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:投射技术C:FRC技术D:问卷技术答案：B10.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:统一性B:技术性C:法定性D:强制性答案：D11.()不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理地设计面试问题B:确定面试的时间和地点C:详细了解应聘者的资料专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:消除应聘者的紧张情绪答案：D12.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职门B:职系C:职组D:职等答案：C13.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:以岗位员工的工作活动为对象B:为岗位的分类分级提供了前提C:评价的中心是现有的人员D:是工作岗位分析的延续答案：C14.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业整体素质B:员工个人素质C:劳动效率D:企业收益答案：A15.企业培训课程设计的原则是（）。A:需要什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:员工需求培训什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作流程B:工作方式C:工作结果D:工作行为答案：C17.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以双向选择为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：C18.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议内容的特定性B:影响的广泛性C:裁决程序的独特性D:争议主体的团体性答案：C19.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是一种社会规范性力量B:道德是领导意志的集中体现C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.《工伤保险条例》属于()A:地方性劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：B21.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:关键...
