专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:指导型B:独立型C:合作型D:战略联合型答案：A2.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:人力资源部B:绩效日常管理小组C:总经理D:绩效管理委员会答案：D3.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:主体附加法C:二元坐标法D:形态分析法答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:常规晋升B:公开竞争型晋升C:封闭型晋升D:破格晋升答案：B5.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:引导B:促进C:支撑D:统领答案：D6.（）是企业集团的最高权力机构。A:集团党委B:董事会C:监事会D:股东大会答案：D7.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:形态分析法C:主体附加法D:焦点法专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:考评指标C:管理体系D:行动方案答案：D9.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:行为事件访谈法C:全方位评价法D:问卷调查法答案：B10.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:保健支出C:学习的艰苦D:放弃工作的损失答案：D11.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:离开企业B:不给上司添乱C:想办法解决困难D:索要工资专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于形态位置选择的发散思维C:关于数量选择的发散思维D:关于方式方法选择的发散思维答案：C13.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:KPIC:PRID:WAI答案：B14.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:逆序法C:顺序法D:分位法答案：B15.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:运用情境B:主体专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:获得方式D:内涵的大小答案：A16.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童游戏B:企业管理人员训练C:军事训练D:儿童心理疾病治疗答案：D17.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:直线型思维障碍B:权威型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：D18.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:发现问题C:分析事物内部矛盾D:直接创新答案：C19.股票期权的强制持有期一般为()。A:3～5年B:2～3年专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5～10年D:1～2年答案：A20.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:0HSASl8000C:IS014000D:SA8000答案：D21.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:QHSAS18000C:IS09000D:SA8000答案：D22.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色冲突B:角色模糊C:任务超载D:人际关系答案：D23.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位调查与分析B:工作岗位分级C:工作岗位流程分析专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师...
